全國政協(xié)委員、民進湖南省委副主委、湖南師范大學文學院教授湯素蘭日前向全國政協(xié)十二屆三次會議提交提案，建議切實提高農(nóng)村教師待遇，穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍，促進教育均衡發(fā)展。

　　近年來，留不住優(yōu)秀教師一直是困擾農(nóng)村教育的大問題。對于許多農(nóng)村中小學來說，每到開學季，校長最發(fā)愁的不是學生的問題，而是學校的教學安排問題，因為教師的流失幾乎成了常態(tài)。農(nóng)村教師工資待遇低，在一些經(jīng)濟不發(fā)達的地區(qū)，鄉(xiāng)村教師的工資收入還不如外出打工的小工。農(nóng)村中小學教師職稱評定難，教師工作壓力大，還要承擔比城鎮(zhèn)教師更繁重的教學任務(wù)。

　　湯素蘭建議，應(yīng)切實提高農(nóng)村教師的工資待遇，改變“以縣為主”的教育經(jīng)費投入體制和管理體制，由中央或省級財政統(tǒng)一發(fā)放義務(wù)教育階段的教師工資，從制度上保障各縣域內(nèi)教師的工資不低于全國同級教師工資水平。同時應(yīng)通過津補貼的方式，讓偏遠地區(qū)的教師工資待遇略高于城鎮(zhèn)同級教師工資水平，并給予農(nóng)村教師培訓、休假、進修的機會。在職稱評定、榮譽稱號方面，給予鄉(xiāng)村教師政策上的傾斜。