適當改變高校行政管理模式

　　近三十年來，由于大學(xué)及研究機構(gòu)的合并，我國目前的大學(xué)和研究機構(gòu)規(guī)模不斷擴大，研究人員與學(xué)生數(shù)量也隨之激增。另一方面卻是我國大學(xué)及研究機構(gòu)的管理能力及水平卻相當?shù)臏?。這兩者之間已經(jīng)形成了極大的張力。此種情形極其不利于中國學(xué)術(shù)的繁榮與知識的創(chuàng)新。

　　根據(jù)目前我國大學(xué)及研究機構(gòu)的超大規(guī)模，要完全去行政化根本就是行不通的。過分的行政化管理確實也嚴重的干擾了學(xué)術(shù)研究。但要完全地去行政化，也會使大學(xué)及研究機構(gòu)失去相當?shù)囊劳?。因為畢竟學(xué)術(shù)研究與高校的管理之間是有著一定的區(qū)別的。不適當?shù)貜娬{(diào)教授治校未必適當。

　　現(xiàn)在急需要的是改變行政管理的模式，即大學(xué)及研究機構(gòu)所需要的管理必須要逐漸完全而嚴格地奠基于學(xué)術(shù)發(fā)展和繁榮的基本規(guī)律，遵循思想自由、學(xué)術(shù)至上的原則。

　　而且我們更要認清的是目前大學(xué)及研究機構(gòu)管理的主要方式是意識形態(tài)的管理模式。此種主導(dǎo)模式強調(diào)的只是思想上的統(tǒng)一，以為思想上統(tǒng)一了，行動上也就統(tǒng)一了。殊不知，這里所謂思想上的統(tǒng)一只是表面的現(xiàn)象，內(nèi)心深處卻有著不同的，甚至是截然相反的看法。思想統(tǒng)一的要求卻壓抑了不同的看法。這種壓抑會有嚴重的社會后果。

　　根據(jù)居里夫人的看法，此種以意識形態(tài)為主的管理模式閹割的真是自由思想的能力及其知識創(chuàng)新的可能性。兩者之間完全是背道而馳，南轅北轍，風馬牛不相及的。

　　知識創(chuàng)新就是對主導(dǎo)思想的背離，就是對傳統(tǒng)文化的反叛。所以高校及研究機構(gòu)內(nèi)的意識形態(tài)管理模式必須逐步退出，讓位于以學(xué)術(shù)思想研究為主導(dǎo)的管理模式。既然是學(xué)術(shù)研究機構(gòu)，所以學(xué)術(shù)研究機構(gòu)的管理也就必須以學(xué)術(shù)研究為至高無上的目標。（未完待續(xù)……）